科技日报记者 朱玺 付丽丽 滕继濮 魏依晨
7月9日，记者追随2025年“活气中国调研行”江西主题采访团来到吉安贩子冈山经济技能开发区木林森实业有限公司。
于LED封装中，压缩空气重要运用在真空发生器来孕育发生真空度，以实现对于LED芯片等部件的吸附、固定等功效。“本来单元压缩空气的耗电量约0.1度/每一立方米，此刻经由过程技能改进，咱们做到了0.078度/每一立方米，实现产能耗能治理降本30%。”公司能源治理部司理刘建伟向记者先容。
技能冲破从何而来？本来，公司始终器重技术人材造就。
木林森党支部立异开展以党建带群团、群团带社团、社团带全员的“年夜党建、小社团”事情模式，以立异党建模式激活企业成长动能，成效显著。为充实阐扬前锋榜样党员“传帮带”作用，公司前后组建了易建武“劳模党员项目攻关组”、刘勇华揭榜挂帅的“新产物研发技能组”、龚王忠“劳模党员树模线”等，集结技能岗亭党员，打破部分、层级、工种等局限，同时鼎力大举鞭策“精益制造”，鼓动勉励一线技能工人发现创造，鼎力大举搀扶一线“五小”等发现结果专利化、出产化，经由过程立异结果激励机制营建员工比学赶帮超的火热气氛。
此外，公司踊跃拓宽外部渠道，与吉安职业技能学院互助建立二级特点财产学院－木林森学院。学院座落在木林森财产园内，这一“厂中校”的互助方式既加强了企业的外部造血能力，还有能负担起地域社会责任，助力老区学子学有所成、学有所用。经由过程该平台，企业劳模、工匠、技术巨匠走上三尺讲台，教授学生行业最前沿、最实用的技术，为财产成长运送“新鲜血液”。技术巨匠上讲台，既是人材“破格”、技术“破圈”，也是教诲“破题”。
木林森实业公司总司理邓丽萍先容，最近几年来从木林森走出了天下五一劳动奖章1人、省级高条理人材10人、市级人材23人、区级人材49人。此中省“双千规划”高技术领甲士才1人、省级“能工巧匠”、市“庐陵工匠”共2人、市“双百规划”4人，区级卓异人材2人、优异人材8人、主干人材67人。
于人材驱动下，公司实现了营收与纳税额的超过式增加，2024年营收达121.15亿元，纳税额屡立异高，为处所经济成长注入强劲动力。从技能攻关到财产进级，从人材培育到社会孝敬，木林森以“人材强企”战略书写了企业高质量成长的鲜活样本，彰显了“人材是第一资源”的深刻内在。
（科技日报记者 付丽丽摄）
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